» Главная  » Менеджмент  » Сравнительная характеристика американской и японской модели менеджмента

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты американской и японской моделей менеджмента 1.1. Общая характеристика американской модели менеджмента 6

1.2. История развития и сущность японской модели управления 8

Глава 2. Сравнительная характеристика американской и японской модели менеджмента 17

2.1 Сравнение организационной культуры и концепции извлечения прибыли 17

2.2 Анализ традиции управления и кадровой политики. 19

2.3 Процесс принятия решений и гарантии занятости и мотивации в американском и японском менеджменте 25

Заключение 31

Список литературы 33

Понятие бизнeса зародилось вместе с понятием товарно-денежных отношений, то есть на общинном этапе развития человечества.

Когда основной формой "торговли" между общинами являлся натуральный обмен, появились менялы-кочевники, кочевавшие из одной общины в другую и выменивавшие различные товары с выгодой для себя. Это и можно считать одним из первых проявлений духа предпринимательства.

Постепенно с развитием товарно-денежных отношений развивался и бизнес.

Во времена рабовладения процветала торговля; позднее, во времена феодализма и процветания натурального хозяйства значение торговли в деревне немного уменьшилось, но с развитием городов и ремесла она вновь приобрела свое первоначальное значение.

Во времена становления капитализма и первоначального накопления капитала процветало финансовое предпринимательство, а позднее - промышленное. В середине Х1Х века бизнес приобрел новые формы. Если до этого единоличным управленцем был хозяин, то во времена бурного промышленного роста структура значительно изменилась.

Именно на этом этапе и начал развиваться менеджмент в том виде, в котором мы привыкли воспринимать это слово. Нельзя сказать, что он появился внезапно именно с развитием капитализма, он существовал и раньше. Во времена рабовладения были управляющие на плантациях, которые следили за правильностью выполнения работ, но это правильнее было бы назвать надсмотром, чем управлением.

Во времена феодализма и процветания натурального хозяйства, также существовали управляющие, помощники хозяина, это, наверное, можно считать одним из первых проявлений именно управления, а не только надсмотра над работающими, поскольку у управляющего была возможность маневра: он мог заменить вид работ в виде поощрения или наказания крестьян, мог снизить налог (правда, лишь за счет повышения налога для других). Это было убогое, но все же проявление управления. Но по-настоящему менеджмент начал развиваться только с развитием капитализма, именно тогда появилась потребность в талантливых управленцах, которое могли бы выработать свою стратегию управления фирмой и развития бизнеса и привести фирму к Успеху, или в крайнем случае, спасти ее от банкротства.

Ярким примером является Америка: множество контор, работающих в различных областях. Каждая из них имеет свою управленческую структуру, где кроме президента (хозяина) есть еще и управляющий, финансисты и аналитики, занимающиеся разработкой политики фирмы. Те из них, чьи специалисты оказались наиболее талантливыми, опытными и грамотными выжили в море дикой конкуренции. Все самые знаменитые американские бизнесмены: Генри Форд, Рокфеллер и другие начинали с малого, но быстро сориентировавшись в сложившейся на рынке ситуации, они смогли набрать команду и сделать свою работу максимально эффективной; работая быстрее и лучше других, они смогли стать лидерами в своей области.

Основная цель существования любого бизнеса и создания любой фирмы - привести фирму к вершине "Успеха", закрепить ее там и дать ей возможность смело смотреть в будущее, видя там новые перспективы ее развития.

В современном мире большое распространение и развитие получили американская и японская модели управления.

Занимая доминирующее положение сегодня, американский и японский стили менеджмента в значительной мере содержат в себе элементы систем управления будущего, определяют основные тенденции и направления развития теории и практики науки управления следующего столетия.

Эффективность американского и японского стилей менеджмента обусловлена совершенно различными подходами к управлению. Именно поэтому развивающиеся страны пытаются эффективно использовать их опыт руководства предприятиями.

На сегодняшний день в основном используются американские модели менеджмента на мировом рынке управления ресурсами предприятия.

В силу того, что японские модели управления "специфичны" сами по себе, но достаточно эффективны в применении, перед нами встает вопрос рациональности выбора той или иной системы управления ресурсами предприятия.

Именно поэтому тема развития менеджмента в США и Японии на сегодняшний день остается актуальной.

Целью настоящей работы является анализ развития и выявление особенностей и характерных черт основных стилей и моделей управления японского и американского менеджмента.

Цель работы позволила сформулировать задачи, которые решались в данной работе, а именно:

1) Охарактеризовать американскую модель менеджмента

2)Рассмотреть особенности японской модели менеджмента

3) Провести сравнительный анализ японских и американских подходов к управлению предприятием.

1. Блячман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В. Введение в менеджмент. Изд-во СПбУЭФ, 2003г.с.256.

2. Виханский О.С., Наумов А.И.(ред.). Менеджмент: век ХХ - век ХХI .М.: Экономистъ. 2004г.с. 318.

3. Джексон Грейсон, Харла О'Делл Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Наука, 2002. 318с.

4. Дятлов В.А., Кибанов А.Я.,Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Учебник для вузов/-М.: Издательский центр " Академия", 2000.- 736с. Гл.1, гл.7.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом Н.Новгород. НИМБ. 2004г. с.128.

6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2001, с. 256.

7. Куликов Г. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. М.: Экономика, 2000.

8. Мильнер Б.З., Олейник И.С., Рочинко С.А. Японский парадокс. М,. Мысль 2005.

9. Морита А. Сделано в Японии; история фирмы "Сони". М., Прогресс 2002г. с. 218.

10. Оучи У.Г. "Методы организации производства: Японский и американский подходы" 1999.318с.

11. Панкин А. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов. М.: Экономика, 2000.

12. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 2007. 242с.

13. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: ИНЭ, 2008. 318с.

14. Г.Форд. Моя жизнь. Мои достижения пер. с анг. М. Республика, 1992. с. 418.

15. Шахмалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика. -М.:"Наука" , 1999.215с.

16. Шонбергер Р.Японские методы управления производством. - М.: Экономика, 2001.с. 128.

17. Якокка Л. Карьера менеджера, пер. с анг. М., Прогресс 2009. с. 308.

Примечаний нет.

«Проблемы стимулирования персонала на предприятиях торговли». ( Доклад, 7 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 229 ( Курсовая работа, 13 стр. )
«Разработка продуктово-рыночной стратегии малого предприятия» ( Дипломная работа, 79 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 107 ( Курсовая работа, 13 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 320 ( Курсовая работа, 18 стр. )
«Разработка управленческого решения» вариант 118 ( Курсовая работа, 16 стр. )
" Управление материальными ресурсами предприятия " ( Курсовая работа, 27 стр. )
" Функции управления. Состав, характеристика, механизм реализации в управленческом цикле " ( Реферат, 16 стр. )
"Агрегированный баланс фирмы "Аналитик" ( Контрольная работа, 8 стр. )
"Анализ влияния инфляции на финансовые результаты. (на примере ООО "Тойота Мотор")" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Анализ жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее развитию" Анализ деятельности ОАО "Азовский оптико-механический завод" ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Анализ и совершенствование системы контроля в организации" На примере: ЗАО "Телесвязьстрой" ( Дипломная работа, 88 стр. )
"Анализ стратегических возможностей и привлекательности отрасли FMCG на примере подотросли соков" 52345242 ( Курсовая работа, 45 стр. )
"арбитраж" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Баланс власти" ООО "Калетта" и его анализ 4 ( Курсовая работа, 30 стр. )
"БОЛЕЗНИ" ОРГАНИЗАЦИИ: СИМПТОМЫ И ПУТИ "ИЗЛЕЧЕНИЯ" ( Курсовая работа, 25 стр. )
"Выбор оптимальной организационной структуры управления (на примере концерна "Белресурсы предприятия ОАО "Черметремонт") (Белоруссия) ( Курсовая работа, 43 стр. )
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. )


                                          /  8 (495) 971-76-12  /  info@refport.ru  /     ¤